《皇帝成长计划2》的吏部相当于现在人事部，主要功能是管理调配官员招揽人才，人才的管理也是皇帝起家的关键点，下面就一起来了解下皇帝成长计划2吏部的管理技巧。
吏部管理技巧介绍
君不见黄河之水天上来，奔流到海不复回。
1、任命官员，道德为先，道德低意味着贪污，影响税收，野新高道德低也会造成影响地方治安民心。德高德高德高!以下不再重复。
2、前期名臣少，道德低于50的必须刷下，然后随着科举，慢慢道把官员的道德底线从50+提高到六七十。
3、中央官员有用的就那么几个，丞相、中央将军、户工尚书，其他中央官员暂时没看出有啥作用，所以属性好的先任命为知府。
4、丞相要各项属性最好的，文臣当然武功可以低点，野心必须低，否则听说会造反，反正招到名臣都会考虑做丞相，看着顺眼。
5、中央将军要武高野低忠高，这可是相当于你的侍卫，必须选好，以免遇刺。
6、工部尚书必须要智高，影响武器产量。
7、户部尚书，掌管全国经济大权，智高德高，听说会影响地方建设，反正朕没看出有啥影响，看着顺眼吧，其他各部尚书也一样的道理，毕竟任命为名臣，天天在眼前晃可以看得比较顺眼。
8、除了将军强调武高，其他都是文臣，一般任命是智高野低德高忠高，武功最次。
9、智高知府会自主建设地方，野高忠低知府会叛乱，也影响税收，开局就要把忠50-的刷掉，后期忠60-的都刷掉，野心高于忠诚的都刷掉。
10、开科考试：除了春下祭祀，每次上朝必点。道德为先，其次是智武。遇到蓝将，只要道德不是太低都招入。
11、调换官员：道德为先，其次忠诚，然后智武，道低德低的渣渣必须要刷掉。
12、官员封爵，可以提高忠诚，但官大也意味着工资高，所以前期节流而且官员不断在调换，体系不稳定，一般不封爵，除非是要拉拢名臣可以选择性的封爵，中后期不差钱且体系较稳定后可以一年点2次自动封爵。
13、清理闲官，属性较低被刷下来的官一般会马上清掉，不会养闲官。最多留一两个备用，比如镇压叛乱什么的。有些玩家会用他们去贸易，但朕表示，懒得每回一个个这样去贸易，而且按照朕的方针，不差这点钱。