想要达成《双点医院》各个关卡的三星评价，就要把医院运营好，把病人照顾好，而很多玩家只能做到其一，并不能顾及全面，那么小编下面为大家带来《双点医院》各关卡三星布局与运营心得，希望对大家有所帮助。
一、游戏目标：1.三星通关；2.保证医院处于良性循环（高治愈、高幸福等）
二、总体思路：1.规划布局为主；2.保证病人分流，确保高效，高治愈。
三、展示内容：1.多图为主；2.根据关卡遇到的不同问题可能会有针对性的解决方案
备注：游戏方法千千万，这个攻略只是我本人的风格，所以称为参考。希望大家通关时不仅仅是通关，更重要的是打造一家优秀的医院。
第一关
第一关为教学关，这关三星耗时2年3个月（游戏内时间）。
游戏第一步：看区域
设定人流方向，如下图
从游戏早期就养成良好的规划习惯，才是杜绝拥挤排队的最有效的方法，当然，还有许多其他辅助手段，都会慢慢说到。
按照这个路线就可以发展成下面的样子：
中间厕所员工室就是用来限定病人走路方向的，可以看到左下角那片不会有人去涉足。
再说说一些小问题
上面这位病人，看他的成功率：85%，下面详细列出了影响治愈率的因素。所以当我们手动送病人治疗的时候，最好考虑一下，当然，如果只是为了挣治疗费，当我没说。
后期病人的病情越复杂，需要的诊断一起也会慢慢升级，可能会需要全科——综合——全科——心脏——全科——病房——全科——X光——全科——核磁——全科——死亡……
解决方案：一、及时升级医生和护士的诊断技能；二、及时升级机器；三、多造……后面的关卡对这种情况会有举例
物品解锁
K点不够的话可以右上角在线挑战steam好友，无论对方是否玩游戏，都可以挑战，毫无悬念赢20K点。
解锁物品我推荐金奖章。挂墙上非常有利于提升房间名望。名望上去了，病人和员工的幸福、活力都会比较持久，当然，吸引的人也会多一些。
丧心病狂贴奖章
技能这一块
技能是需要玩家好好考虑的。前期没有解锁培训，那最好自己盯着招聘这一栏，把不要的应聘者全部×掉，等待更新，否则会刷不出新的应聘者。
招聘后记得及时替换原员工岗位，至于那名员工，就在医院养老吧……人家都好可怜的
微我无酒，以敖以游。