无论是初创企业还是走到成熟期的大厂,都要面临“组织如何管理”的挑战,想要将旗下人才组织成为紧密合作的高效能团队,一定离不开一次又一次的团队建设活动。员工的工作、生活、休闲状态,也是衡量企业“以人为本”的重要标准。小牛互娱以身作则,主动为员工追求更为“有张有弛”的生活、工作节奏。通过良好的团建,管理者与员工有效拉近距离,团队伙伴也更为默契。
曲终漏尽严具陈，月没星稀天下旦。
2021年,小牛互娱大力加码游戏领域,面向社会与高校开放数百个岗位,通过募集人才实现团队扩张。配合快速招聘的诉求,为了让新晋人才融入小牛大家庭,小牛互娱将员工户外拓展活动作为破冰团建。近日,来自小牛互娱的72位新牛人在嘉兴梅花洲景区参加为期两天的拓展活动,成员之间的协作力、凝聚力和执行力得到提升。
激情飞扬组队互助,展现小牛团队风采
在“加班文化”广受讨论的当下,小牛互娱更关注员工身心健康、生活需求。小牛互娱既看重人才本身的能力与创造力,也十分重视团队间的合作与成长。工作之外,小牛互娱贴心地准备了多种特色活动,用场景感与仪式感,引导新牛人融入小牛大家庭。
团建过程中,72位新牛人随机组成六个小分队,选队长、取队名、设计口号和队旗,新晋人才在团队协作中逐渐找到了节奏。利刃队、魔牛队、无限火力队……小牛人的激情与活力从中可见一斑。在各队队长的带领下,六个小分队脑洞大开,以文字、绘画等方式碰撞灵感。
绘画能手大展实力
小伙伴们通力合作,展现小牛“尽心尽责、诚信正直”的团队共性,企业文化口号“快速推进,激情奋斗”随着小组呐喊响彻全场。共创过程中,小牛人凝聚在一起,共同完成了最开始认为不可能的任务,体现拼搏、坚持、协作的牛人精神气。
牛人玩出综艺感,创新拓展凝聚队魂
本次团队活动由白天户外拓展与晚上桌游K歌组成,综艺感满满的十余个环节不仅锻炼了身体素质,还有擦出火花的脑力激荡。小牛互娱创新性地在拓展之间穿插了游戏化学习培训,将拓展活动拆解,使员工在整个团建中动静结合,从而开创新的团建模式。
当团队面对挑战时,思考与实践的过程比结果更有意义。不倒森林、激情传递、集体跳跃等小游戏需要小队两两PK,挑战多人、多线程下的统筹协作能力;毛毛虫作战、动力绳圈等全体参与的环节,让小牛人领悟集体同甘共苦的精神;根据宝藏图进行的定向寻宝竞技,则考察团队分工、智力、体力、时间观念等多重素质。
通过团建活动,小牛汇总了三点宝贵收获:
1.快速破冰,提升团队人效,培养默契
2.深度沟通,挖掘人才潜能与创造性
3.增强士气,同步认知,建立集体记忆
多重环节激发团队潜能
做好团建活动不仅考虑吃喝玩乐,更重要的是团队成员彼此展露真情实感。员工反馈真实想法,管理者根据来自业务前线的真实情况改进管理,形成上行下效的正向循环。在互动过程中,管理者需要开放坦诚,建立彼此信任的团队状态,贴近人才的内心,通过可执行的手段满足人才对公司的期许。对于团队成员来说,团建活动是坦诚表达问题、提供建议与解决方案的契机,团队沟通时也适合表达对战友的赞赏。
经过共同的团建经历,小牛人合理分工,互相配合,每个人各司其职,最大化发挥优势。在团队中,每个人都养成了关注“上下左右”的习惯,横向跨部门灵活整合资源,纵向关注战略与落地情况,致力让团队取得更好的成绩。
张弛有度劳逸结合,小牛重视健康奋斗
劳逸结合才能保持敏锐的弹性,拓展活动是小牛互娱企业福利之一,定期体检、福利假期、节日礼物、定期茶歇、主题活动等设定也为小牛人增加日常工作中的幸福感,保持团队的旺盛生命力。2021年,小牛互娱将继续加大对员工生活方面的关注与投入,进一步提升牛人归属感,为人才营造健康的工作环境。
对于团建规划,小牛互娱总结出了以下几点成功心得:
1.选择合理的时机
团队迎来新成员、固定成员出现变动、统一推进重大进展、需要规划与复盘的时间节点,都是适合团队建设活动的有效时机。
2.明确核心目标与主题方向
需要迎新、交心、激励、庆功、统一认知时,聚焦在核心要素、有明确主题的团建更有价值,更易被团队接受。
3.根据目标,搭配合理的团建方式
日常茶歇适合在高速运转的时期为员工们传递温暖;常规户外拓展能够传递团队凝聚力;针对节日等主题展开线上线下活动,全方位营造主题氛围,互动性更高;福利假期、集体旅行等中长期活动,有助于团队休养生息,迎接下一场战斗。
默契高效的团队源于和谐共进的状态,小牛人擅长发扬优势,也敢于正视不足,愿意共同探索更好的解决方法。小牛互娱大家庭中,大家关注彼此的成长,工作之外多了一丝牵挂,同舟共济,在 " 不抛弃不放弃 " 的环境下奋勇向前。