当今互联网行业人才竞争激烈，如何吸引人才、留住人才，成为了企业发展的重大难题之一。作为互联网行业一支新兴力量，小牛互娱在面临这个问题时，给出了如下对策。
在人才建设方面，小牛互娱没有急于求成照搬他人经验，而是通过收集员工心声的方式，汇聚多方力量，制定出两大人才培养原则。
一是因人制宜，促进人才全面发展。小牛互娱拥有完备的人才发展体系，丰富且极具挑战的工作内容，对于有目标有理想的人才，小牛互娱会充分考虑员工想法的可执行性，并全力提供人力、平台、资金、社会资源方面的支持。为了充分贴近员工追求自我发展的定位，公司还为员工专门提供了一系列具有针对性的培训项目，其中不乏业界大拿将自身经历与经验分享给大家，为员工创造了一处沟通交流的平台和提升自我的机会。
不顾难以图后兮，五子用失乎家衖。
二是人文关怀，丰富员工业余生活。为了让新小牛更好地融入大家庭，也为了促进新老员工之间的情感交流，公司定期举办户外素质拓展活动，通过各种好玩、有趣的项目将全体员工凝聚成一股力量，传递敢于热爱、协同、奋斗、共赢的小牛精神。更别说每逢节假日的各种福利活动，每一份礼物都充满爱心与贴心，让员工在工作之余也能感受到来自公司的关怀。
（小牛互娱父亲节活动）
正是因为小牛互娱不遗余力地发展人才培养制度，才激发了员工的创新创造力，从而促使了 音乐、手机工具等多领域优质产品在小牛互娱的诞生。
以葫芦音乐为例，这是小牛互娱专门针对叔叔阿姨研发的一款音乐软件。这款app最大的特色是操作简单且字大清晰， 还有海量曲库供叔叔阿姨搜索查询，歌曲分类能够帮助他（她）们更快找到自己喜欢的歌曲类别，为生活提供了极大的便利。正如葫芦音乐的solgan：葫芦音乐，让音乐更有价值！
除此之外，小牛互娱还研发了即刻天气app，为大家提供居家、出行、生产相关小贴士；诸葛万年历，一面承载弘扬传统文化，一面为客户提供标准和专业的时间信息查询，记录美好回忆，帮助用户高效快捷地管理个人时间。
小牛互娱已陆续在北京、武汉、厦门、广州、重庆等地成立业务相对专精化的分公司，聚集了全国研发、美术、音效等各方面的优秀人才。公司人数达1200余人。这就是小牛互娱人才制度优良的最好证明。
“致天下之治者在人才”，虽然小牛互娱成立仅3年，目前仍处于发展和探索阶段，但在人才发展理念上一直保持高度重视，认为企业培养人才不仅是为了自身的发展，也是为了社会的进步，只有在人才培养上积极投入，才能对企业价值空间的上升起到强力推动作用。